Estudios
- Doctorado en Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad de Deusto de San Sebastián España. 2006.
- Maestría en Desarrollo Organizacional. Universidad de Monterrey. 2000.
- Maestría en Administración. ITESM. 1986.
- Licenciado en Sistemas de Computación Administrativa. ITESM. 1985.
Experiencia Profesional
Desde 1998 es Profesor titular del Departamento Académico de Gestión y Liderazgo en la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey.
De 1988 a 1998, trabajó en diversas empresas privadas en Monterrey y Torreón, en las áreas administrativas, ocupando posiciones ejecutivas siempre relacionadas con la administración de recursos humanos.
Productividad académica
- Rodriguez-Aceves, L., Madero, S., & Valerio-Ureña, G. (2018). Percepción de la utilidad del uso de las redes sociales en el lugar de trabajo. Estudios Gerenciales, 34(147), 149-157. https://doi.org/10.18046/j.estger.2018.147.2580
- Hermans, M., Newburry, W., Alvarado-Vargas, M. J., Baldo, C.M., Bor,da. A., Duran-Zurita, E.D.; Geleilate, J.M.G., Guerra, M., Lasio Morello, M.V., Madero-Gómez, S.M., Olivas-Lujan, M. R., and Zwerg-Villegas, A.M. (2017). Attitudes towards Women’s Career Advancement in Latin America: The Moderating Impact of Perceived Company International Proactiveness. Journal of International Business Studies. 48(1), 90-112. doi:10.1057/s41267-016-0039-7
- Madero, S. y Arias Galicia, F. (2017). Clima ético, ambigüedad de roles y transparencia: bases para la satisfacción, el compromiso y el desempeño. En Arias Galicia, F. (coordinador), Calidad de Vida en las organizaciones, la familia y la sociedad. Pp. 339-366, México, Por UAEM: Juan Pablos Editor
- Madero-Gómez, Sergio M. (2016). Impacto de los objetivos de la administración de compensaciones en los elementos de la compensación monetaria y no monetaria, Investigación Administrativa, vol. 45, núm. 117, 38-51. ISSN 1870-6614. http://www.sepi.escasto.ipn.mx/Revista/Documents/RIA%20117/Articulo3_117.pdf
- Madero-Gómez, Sergio M.; Zárate Solís, Itzel A. (2016). La sostenibilidad desde una perspectiva de las áreas de negocios, Cuadernos de Administración, Vol 32, No. 56, ISSN:0120-4645/E-ISSN: 2256-5078.
- Madero-Gómez, S. y Olivas-Luján, M. (2015). La edad como predictor de actitudes en relación a la separación laboral. EsicMarket. 150, 46(1): 173-220.
- DOI: 10.7200/esicm.0461.4e
- Madero-Gómez, S. y Barboza, G. A. (2015). Interrelación de la cultura, flexibilidad laboral, alineación estratégica, innovación y rendimiento empresarial, Contaduría y Administración, 60(4), 735-756. http://dx.doi.org/10.1016/j.cya.2014.08.001
- Ramirez, J., Vélez-Zapata, C. and Madero, S. (2015). Building psychological contracts in security-risk environments: evidence from Colombia and Mexico, European J. International Management, 9(6), 690–711. DOI: 10.1504/EJIM.2015.072225.